激发“能动力”推动提质赋能 。累计储备325人 。信访 、结合县乡换届工作,推荐优秀年轻干部125名,先后举办中青年干部培训班 、实施年轻干部常态化选拔机制 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。将“五好”年轻干部选进班子 。学历 、实施“五个一线”墩苗工程,经历等结构不断优化。育苗 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,