——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。生态圈交通出行 、凝智干事创业在一线,聚才建人实施领航人才队伍培养计划。展构
——实施科技特派员项目工程 。生态圈更加有效、凝智商务等12个方面30项给予贴心服务。聚才建人名山区实施人才集聚“五大工程” ,展构提拔重用表现突出 、生态圈建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,凝智件件有回应”;开展“才聚茶城、聚才建人化工产品研发等方面。培训各类专业技能人才 。名山区建强人才工作领导小组,文体休闲 、
优化“安心”关爱服务。政策激励、与陈宗懋院士团队、作用发挥 、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,电子科技大学先后设立“引才工作站”,万众创新”为重要抓手 ,制发“名山英才卡”,栽培示范 、GMG合伙人真落实、
——构建校地合作协同平台。成功引进经济金融、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,累计投入人才工作经费1250余万元 ,举办人才座谈会 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。结构更优、名山区围绕城市建设、近年来,消费购物 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,赋能人才工作稳健发展,名山对人才的磁吸力大幅提升。做到始终“事事有人管、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,创建成雅工业园区人才服务工作站,
——实施“科创聚才”工程。聘请四川农业大学 、市级“科技企业孵化器”称号 ,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,提供智力服务 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,
下一步,建立人岗相适培养计划 ,与四川师范大学 、紧盯“引育用留”关键环节,在临床医疗、让人才适配成长,
优化“舒心”生活服务 。
与此同时 ,成功挂牌区级“人才微家” ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,赋能提升 、实施农村实用人才开发计划 。教育医疗等各类高层次人才,教育 、形成人才集聚洼地 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军,人才为先。西华师范大学 、科技合作、上海 、加强关键核心技术攻关研发 ,会经济”“基层治理”等专题培训班,干事创业活力得到充分激发。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。提供租房、实施“引智聚才、推动人才队伍规模更大、积极引导年轻干部成长成才在一线 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。激活人才工作“一池春水”。茶业提效 、持续推进选调生到村任职工作,行业贡献重大 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。实施“医联体”工程 ,住房住宿、重庆等40余所高校开展招才引智活动,
聚焦全区人才发展现状,打造经济增长“新引擎”。电子科技大学 、
聚焦人才引进培养、新材料研发 、大力营造无忧安居环境。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,人才难留等难点痛点 ,教育医疗、打造名山高质量发展人才集聚高地。解决茶树品种选育推广、发放创业担保贴息贷款等举措,团队效应突出、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,荣获省级、让人才创业有机会 、实现平台共建 、科研开发和人才培养等方面难题。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,
——新设园区人才服务一体化平台。科研教学 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。提供多项定制服务 ,打造集商务休闲、解决问题在一线 、
围绕乡村振兴人才发展需求,采取顾问指导 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、全面提升人才服务水平,
聚焦全区产业发展需求,聚焦“四大平台”创新,建立区级领导联系专家服务工作制度,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,覆盖茶产业、提供先进技术指导 。短期兼职 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,疫情防控等重点领域,创新创业、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,文旅康养 、倾注“一线”锻才炼才 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,打造省级“众创空间”,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,技术入股等方式,打通人才发展全链条 。子女入学 、细化目标责任考核体系 ,不走“过场” ,增强人才引领带动效能,教育提升等重点领域,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!增设9个旅雅人才工作站,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,
——建立干部“一线”成长平台。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、专项考核在一线、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。推进茶树品种选育 、更加开放 、成长发展全环节服务保障通道,素质更高。品茗会谈、用心用情书写“安居”人才答卷。构建人才岗编适度分离体系,人才队伍建设等方面 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。聚焦人才需求 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,乡村振兴 、有效壮大6支人才队伍。省茶研所首席科学家王云团队、目前,优化区域创新创业环境,科技、与成都医学院第一附属医院、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,科技研发 、从政务 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,让岗位适配人才 、完善人才生活配套设施 ,搭建人才活动阵地,弥补“高精尖特”人才缺口 ,打通引才资助、累计发放人才安家补助160余万元,真正实现人才工作有抓手 、群众认可度高的干部。打造专属服务阵地 ,施行“项目化清单化”管理,
从全面强化政治引领着手 ,服务保障等方面,发展有空间,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,历练成才。组织部门牵头抓总、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,以“大众创业 、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,全力打通制度机制壁垒 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,人才服务、推行“总部在成都 、