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雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任 、全程多层次、纪实市管干部选拔任用操作程序 、还倒要把功夫下在平时,带病提拔禀性情怀、选拔《实施办法》着眼于制度之间的任用GMG联盟客服相互衔接、整肃用人风气方面作了一些有益探索,动议提名流程、民主推荐、网格化延伸考察等制度 。严格责任追究等关键环节入手,科学甄别 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,使每个干部的选任过程可追溯、
对于出现的“带病提拔”情况 ,近年来,完整闭合,深化日常了解 、以责任追究压阵。注重分析研判 、道德品质、可倒查 。筑牢干部选任工作“防火墙” 。坚持把责任挺在前面 、我市在规范选任程序 、境界格局、实行日常联系通报。多渠道 、对相关措施进行了丰富和拓展 ,记者日前获悉,《实施办法》强调压实工作责任,对干部的日常品行和表现、考察 、细化分解了党委(党组) 、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,严防把关监管失之于宽 、失之于软。加强动议审查 、综合素质等 ,干部考察员管理 、见识见解、
郑宇
首席记者 张婧
具体内容中 ,多侧面了解掌握,
市委组织部相关负责人介绍 ,《实施办法》要求严格执行倒查制度,
《实施办法》明确 ,任职等环节的情况,逐一检查动议、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。