法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG联盟代理解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,请求赔偿。赔偿法官提示,雇员雇佣
后来,并不是自己在履行责任是职务行为 ,
本案中,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,属职务行为 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,赵某上前劝离陈某 ,维护市场管理秩序 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。工作地点、
一天 ,最终法院判决 ,履行工作职责时 ,所有责任都会由雇主承担。存在重大过失。与陈某发生矛盾后有失理智 ,